A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) é a base de toda a estrutura legal de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil. Ela sempre estabeleceu diretrizes gerais, mas a sua atualização mais recente, publicada em agosto de 2024 pela Portaria MTE nº 1.419, trouxe uma transformação profunda: a inclusão dos riscos psicossociais como obrigatoriedade legal.
Essa mudança não é apenas técnica — é cultural. Pela primeira vez, o governo reconhece a saúde mental como elemento central da segurança no trabalho. Se a sua empresa ainda não entendeu o que isso significa, este artigo é um convite para se atualizar antes que o prazo de adequação acabe — e com ele, a tranquilidade jurídica da organização.
O que mudou na NR-1 com a Portaria MTE nº 1.419/2024? 🔄
As mudanças visam modernizar a abordagem da NR-1, tornando a norma mais alinhada com as demandas contemporâneas do mundo do trabalho. A principal novidade é a obrigatoriedade da avaliação e do gerenciamento de riscos psicossociais dentro do escopo do GRO – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
Essas mudanças exigem que:
✔️ Empresas realizem um Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRPS);
✔️ Os riscos psicossociais sejam incluídos formalmente no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos);
✔️ Haja ações preventivas, corretivas e contínuas para tratar esses riscos;
✔️ Todas as medidas estejam documentadas, auditáveis e alinhadas à cultura da empresa.
📅 A partir de 26 de maio de 2025, a fiscalização passa a considerar a saúde mental como um item obrigatório na verificação das condições de trabalho. Isso inclui ambientes tóxicos, assédio, sobrecarga emocional, entre outros.
Mas o que são exatamente riscos psicossociais? 🧠
Riscos psicossociais são fatores que afetam a saúde mental e emocional dos trabalhadores, prejudicando o bem-estar, a motivação e até mesmo a produtividade. Esses riscos podem se manifestar de diversas formas, como:
- Assédio moral ou sexual;
- Pressão por metas inalcançáveis;
- Ambientes de trabalho hostis ou com má comunicação;
- Falta de reconhecimento e suporte emocional;
- Excesso de trabalho ou jornada incompatível com a vida pessoal.
Além de comprometer a saúde dos colaboradores, esses riscos geram custos silenciosos para a empresa: afastamentos por burnout, aumento do turnover, presenteísmo, ações trabalhistas e prejuízos à imagem institucional.
Por que a atualização da NR-1 é tão importante?
A importância dessa atualização vai muito além da legislação. Ela reflete uma virada de chave no modo como as empresas devem enxergar sua responsabilidade social e organizacional:
- É uma exigência legal – Não se trata mais de uma recomendação. A ausência de um diagnóstico e plano de ação pode gerar multas, embargos e penalidades trabalhistas.
- Previne doenças ocupacionais modernas – Não basta evitar acidentes físicos. É preciso agir contra o sofrimento psíquico causado pelo trabalho.
- Promove ambientes saudáveis e produtivos – Empresas que cuidam da saúde mental têm maior engajamento, menor rotatividade e melhor clima interno.
- Integra com outras NRs – A NR-1 agora conversa com normas como a NR-5 (CIPA), NR-7 (PCMSO), NR-17 (Ergonomia), ampliando a abrangência da prevenção.
Como a Heroicamente atua a partir do DRPS 🧩
Aqui na Heroicamente, somos especialistas em transformar essa obrigação legal em um processo estratégico de gestão de pessoas e cultura organizacional. Atuamos com:
🔹 Elaboração do Diagnóstico de Riscos Psicossociais completo e validado;
🔹 Relatórios técnicos prontos para auditorias e fiscalizações;
🔹 Desenvolvimento de Programas de Saúde Mental Corporativa Personalizados com base nas reais necessidades da empresa;
🔹 Treinamentos, plantões psicológicos, workshops e ações educativas;
🔹 Acompanhamento contínuo para garantir eficácia, engajamento e segurança jurídica.
E o melhor: tudo é feito por psicólogos implementadores da NR-1, formados na única certificação reconhecida pelo MEC até o momento.
E então? Sua empresa está pronta para essa nova era? 💬
As empresas que enxergarem essa mudança como oportunidade estratégica e não como custo, sairão na frente. Implementar a NR-1 com foco na saúde mental é um ato de responsabilidade e inteligência empresarial. Não espere pela fiscalização para começar. Antecipe-se! Fortaleça sua equipe. Proteja sua empresa agora.
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