Entendendo o que mudou na atualização de 2024 da NR-1
Se você atua em RH, liderança ou segurança do trabalho, é fundamental entender as atualizações da NR-1 publicadas em 2024. Essa nova versão da norma trouxe mudanças significativas, especialmente em relação ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e à inclusão dos riscos psicossociais como obrigação legal.
Neste post, você vai descobrir o que exatamente mudou, o que sua empresa precisa fazer e como isso impacta o dia a dia organizacional — da prevenção de assédio à promoção ativa da saúde mental.
O que mudou na NR-1 com a Portaria MTE nº 1.419/2024?
As mudanças visam modernizar a abordagem da NR-1, tornando a norma mais alinhada com as demandas contemporâneas do mundo do trabalho. A principal novidade é a obrigatoriedade da avaliação e do gerenciamento de riscos psicossociais dentro do escopo do GRO – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
Essas mudanças exigem que:
- Empresas realizem um Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRPS);
- Os riscos psicossociais sejam incluídos formalmente no PGR;
- Haja ações preventivas, corretivas e contínuas para tratar esses riscos;
- Todas as medidas estejam documentadas, auditáveis e alinhadas à cultura da empresa.
A partir de 25 de maio de 2025, a fiscalização passa a considerar a saúde mental como um item obrigatório na verificação das condições de trabalho.
O que são exatamente riscos psicossociais?
Riscos psicossociais são fatores que afetam a saúde mental e emocional dos trabalhadores, prejudicando o bem-estar, a motivação e até mesmo a produtividade. Esses riscos podem se manifestar de diversas formas, como:
- Assédio moral ou sexual;
- Pressão por metas inalcançáveis;
- Ambientes de trabalho hostis ou com má comunicação;
- Falta de reconhecimento e suporte emocional;
- Excesso de trabalho ou jornada incompatível com a vida pessoal.
Além de comprometer a saúde dos colaboradores, esses riscos geram custos silenciosos para a empresa: afastamentos por burnout, aumento do turnover, presenteísmo, ações trabalhistas e prejuízos à imagem institucional.
Por que a atualização da NR-1 é tão importante?
A importância dessa atualização vai muito além da legislação. Ela reflete uma virada de chave no modo como as empresas devem enxergar sua responsabilidade social e organizacional:
- É uma exigência legal – A ausência de um diagnóstico e plano de ação pode gerar multas, embargos e penalidades trabalhistas.
- Previne doenças ocupacionais modernas – Não basta evitar acidentes físicos. É preciso agir contra o sofrimento psíquico causado pelo trabalho.
- Promove ambientes saudáveis e produtivos – Empresas que cuidam da saúde mental têm maior engajamento, menor rotatividade e melhor clima interno.
- Integra com outras NRs – A NR-1 agora conversa com normas como a NR-5 (CIPA), NR-7 (PCMSO), NR-17 (Ergonomia), ampliando a abrangência da prevenção.
Como a Heroicamente pode ajudar?
Na Heroicamente, somos especialistas em transformar essa obrigação legal em um processo estratégico de gestão de pessoas e cultura organizacional. Atuamos com:
- Elaboração do DRPS com metodologia validada;
- Relatórios técnicos prontos para auditorias e fiscalizações;
- Desenvolvimento de programas de saúde mental personalizados;
- Treinamentos, plantões psicológicos, workshops e ações educativas;
- Acompanhamento contínuo para garantir eficácia, engajamento e segurança jurídica.
Tudo é conduzido por psicólogos implementadores da NR-1, formados na única certificação reconhecida pelo MEC até o momento.
Conclusão
As empresas que enxergarem essa mudança como oportunidade estratégica e não como custo, sairão na frente. Implementar a NR-1 com foco na saúde mental é um ato de responsabilidade e inteligência empresarial.
Não espere pela fiscalização para começar. Antecipe-se. Fortaleça sua equipe. Proteja sua empresa agora.
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