Principais objetivos da NR-1: Segurança, saúde e prevenção no ambiente de trabalho
A NR-1, Norma Regulamentadora n.º 1, é o alicerce de toda a legislação trabalhista voltada à saúde e segurança no trabalho no Brasil. Sua função vai muito além de apenas abrir a lista de normas: ela estabelece os fundamentos, objetivos e diretrizes que todas as demais NRs precisam seguir.
Com a sua atualização mais recente — publicada em agosto de 2024 e com vigência a partir de maio de 2025 — a NR-1 reforçou ainda mais o compromisso com a prevenção dos riscos ocupacionais e ampliou seu alcance para incluir a proteção da saúde mental, algo inédito e extremamente necessário.
1. Promover ambientes de trabalho mais seguros
O primeiro grande objetivo da NR-1 é garantir que as empresas desenvolvam e implementem medidas eficazes de prevenção de riscos no ambiente de trabalho. Isso inclui desde o uso correto de EPIs até a adoção de programas que antecipem e neutralizem situações de risco.
A norma estabelece a obrigatoriedade de um Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que deve estar integrado ao PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
2. Prevenir acidentes e doenças ocupacionais
Ao exigir a identificação, avaliação e controle de riscos, a NR-1 busca reduzir drasticamente a ocorrência de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Isso agora inclui os efeitos do sofrimento psíquico gerado por ambientes hostis, assédio, pressão abusiva e carga mental excessiva.
3. Incluir os riscos psicossociais na prevenção
Essa é, sem dúvida, a mudança mais revolucionária da NR-1: a exigência do Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRPS) como parte do GRO.
A empresa agora deve:
- Mapear fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores
- Monitorar continuamente esses riscos
- Implantar ações preventivas e corretivas
- Documentar todo o processo de forma técnica e auditável
4. Garantir o direito à informação
A NR-1 também determina que os trabalhadores sejam devidamente informados sobre os riscos aos quais estão expostos, bem como sobre as medidas de prevenção adotadas pela empresa.
Essa transparência é fundamental para que o colaborador participe ativamente da construção de um ambiente seguro e saudável.
5. Promover a responsabilidade legal e institucional das empresas
Cumprir a NR-1 é um dever legal, mas também uma decisão estratégica de proteção institucional. Empresas que negligenciam a norma estão sujeitas a multas, embargos, processos e danos à reputação.
Como a Heroicamente atua com foco nos objetivos da NR-1
A Heroicamente é referência em saúde mental corporativa e implementação da NR-1 com foco em riscos psicossociais. Somos psicólogos especialistas, certificados na única formação reconhecida pelo MEC, e ajudamos empresas a:
- Realizar o DRPS com base científica
- Desenvolver ações concretas e eficazes
- Integrar riscos psicossociais ao PGR/GRO
- Evitar penalidades e promover segurança jurídica
- Implementar programas contínuos de saúde mental
Conclusão
A NR-1 não é apenas uma norma — é um chamado à consciência corporativa. Seus objetivos envolvem proteção, valorização da vida, cultura preventiva e saúde integral no trabalho.
Se a sua empresa ainda não iniciou esse processo, agora é o momento ideal para começar.
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