Nova NR-1: precisa mesmo oferecer terapia? E se o colaborador estiver com depressão? Tire suas dúvidas aqui.
A nova NR-1 trouxe uma exigência inédita: agora as empresas precisam mapear e prevenir riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Mas com isso, surgiram muitas dúvidas — e até alguns mitos. Neste artigo, vamos responder de forma clara, direta e sem juridiquês: o que a empresa precisa (ou não precisa) fazer com a nova NR-1, e como isso se aplica na prática.
“Agora a empresa vai ter que pagar terapia pra todo mundo?”
Não. A nova NR-1 não exige que a empresa ofereça atendimento psicológico ou terapia individual aos colaboradores, muito embora esta possa ser uma ação inteligente de mitigação de riscos e que pode integrar o PGR/GRO. Porém a lei não obriga que a empresa o faça!
O que ela determina é que a empresa deve:
- Identificar fatores do ambiente de trabalho que causam sofrimento emocional
- Evitar situações como assédio, pressão abusiva, falta de reconhecimento ou sobrecarga
- Promover ações preventivas, como palestras, treinamentos, canais de escuta e campanhas educativas
Ou seja: o foco é prevenir os fatores que causam adoecimento, e não tratar as doenças.
“Tenho que saber se o funcionário tem depressão ou ansiedade?”
Também não. A empresa não deve fazer diagnóstico clínico de transtornos mentais, nem tentar descobrir se alguém está com depressão, burnout ou crises de ansiedade. A ideia é refletir e identificar o seguinte: “Será que a forma como lidamos com metas, pressão, chefia, comunicação… pode estar adoecendo as pessoas?” 🧠
“Isso é função do RH, do SESMT ou do psicólogo?”
A nova NR-1 pede uma abordagem multidisciplinar. Todos podem e devem se envolver:
- RH: organiza processos e acompanha o clima
- SESMT: apoia tecnicamente na segurança do trabalho
- Psicólogo implementador: realiza o diagnóstico e orienta as ações preventivas
“Se eu não fizer nada, posso ser multado?”
Sim. A partir de 26 de maio de 2025, a ausência de um DRPS ou de ações preventivas configura descumprimento da NR-1 e pode resultar em penalidades como:
- Multas
- Interdição ou embargo
- Ações trabalhistas
- Danos à reputação da empresa
O que a empresa deve fazer, então?
Você não precisa fazer tudo sozinho. O ideal é:
- Contratar um diagnóstico especializado (DRPS)
- Receber um relatório técnico com os fatores de risco
- Construir um plano de ação realista com apoio profissional
- Integrar tudo ao seu PGR/GRO
Como a Heroicamente pode ajudar
Somos uma equipe com psicólogos implementadores da NR-1 formados por certificação reconhecida pelo MEC, o que nos posiciona como autoridade técnica no cenário nacional.
Entregamos:
- Diagnóstico DRPS completo
- Relatórios técnicos auditáveis
- Plano de ação alinhado à realidade da empresa
- Acompanhamento em campanhas e treinamentos
Conclusão
A nova NR-1 não obriga a empresa a tratar, mas sim a prevenir. E isso protege tanto os colaboradores quanto o negócio.
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Vamos mostrar como sua empresa pode se adequar com tranquilidade, segurança e inteligência emocional.
