Com a atualização da NR-1, muitos gestores e líderes de RH ficaram com uma dúvida essencial: afinal, de quem é a responsabilidade por colocar tudo isso em prática?
A nova versão da norma — especialmente após a Portaria MTE nº 1.419/2024 — exige uma atuação ativa das empresas no gerenciamento dos riscos psicossociais. Mas será que essa responsabilidade é do RH? Do SESMT? Do empregador?
O que diz a norma?
Segundo a própria NR-1, a responsabilidade pela implementação do GRO, do PGR e agora do DRPS é da empresa — ou seja, do empregador.
A empresa deve assegurar que:
- As exigências da norma estejam sendo cumpridas
- As ações de prevenção estejam documentadas
- Os trabalhadores estejam informados sobre os riscos
- Os registros estejam disponíveis para fiscalização
RH, SESMT, CIPA: onde cada um entra?
A responsabilidade pode ser compartilhada na prática, mas a empresa responde legalmente. Os principais papéis são:
- RH: apoio à cultura organizacional e comunicação
- SESMT: apoio técnico no GRO e PGR
- CIPA: escuta ativa e apoio em campanhas
- Consultorias externas: diagnóstico e implementação
“E os riscos psicossociais? Quem pode avaliar?”
A avaliação desses riscos deve ser feita por psicólogos com formação em SST e NR-1. O ideal é contar com um psicólogo implementador da NR-1, que atua com:
- Instrumentos validados
- Análise técnica do ambiente e cultura
- Relatórios auditáveis
- Propostas de ações preventivas
Quais são os riscos de não definir essa responsabilidade?
Sem uma estrutura clara de implementação, a empresa pode sofrer com:
- Multas por ausência de DRPS
- Embargos e interdições
- Ações trabalhistas
- Danos à imagem institucional
Como a Heroicamente pode ajudar sua empresa
A Heroicamente oferece implementação completa da NR-1, feita por psicólogos especialistas com certificação reconhecida pelo MEC.
Incluímos:
- Diagnóstico DRPS técnico e estratégico
- Relatórios prontos para fiscalização
- Treinamento de RH e lideranças
- Integração total ao PGR/GRO
Conclusão
A responsabilidade pela NR-1 é da empresa — mas você não precisa fazer isso sozinho. Com o apoio certo, a NR-1 pode virar um diferencial competitivo e humano para o seu negócio.
